和未來(lái)的自己來(lái)一次“對(duì)話(huà)”

    你們有想過(guò)三年后的自己會(huì)是什么樣子嗎？或者說(shuō)現(xiàn)在是你三年前想要的樣子嗎？

    現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)實(shí)中尤其是年輕一輩的人中，有一種文化叫做“喪文化”以及當(dāng)時(shí)風(fēng)靡一時(shí)的“葛優(yōu)躺”，這種文化因?yàn)橛龅讲豁樀氖虑槎杆俾?，腐蝕著他們的積極的思想。

    如今對(duì)于年輕一代的人來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)壓力確實(shí)很大，什么房貸、車(chē)貸、彩禮、子女教育、父母養(yǎng)老等等隨著時(shí)代的變化都在不斷的增加壓力。

    面對(duì)“喪文化”，很多企業(yè)沒(méi)有過(guò)多的去想過(guò)要去跟員工去探討什么“夢(mèng)想”、“個(gè)人規(guī)劃”、“未來(lái)”，給他們最實(shí)際的不行換人，重金之下必有人才。而“穆泰”反其道而行之，掌握員工想要的，了解員工的需求，才能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展為員工提高更好的發(fā)展平臺(tái)，為員工搭建舞臺(tái)讓他們發(fā)揮自己所能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

    穆泰集團(tuán)在2021年11月19日晚上開(kāi)展了一期中高層管理人員的“個(gè)人職業(yè)夢(mèng)想沙龍交流會(huì)”。

    在短暫的4個(gè)小時(shí)交流中，我們相互訴說(shuō)著自己的未來(lái)的樣子和想要的樣子；以及未來(lái)我的生活是什么樣子；為了這些我需要怎么做；如何做等等........................................

                  會(huì)議一開(kāi)始大家還是比較拘束，可能怕自己的夢(mèng)想很小別人會(huì)笑話(huà)，可能覺(jué)得自己的夢(mèng)想在別人眼里不值一提而不好意思。夢(mèng)想面前無(wú)大小，在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理以及大家相互鼓勵(lì)和交流中，慢慢的大家放開(kāi)了思想的束縛，開(kāi)始激情澎湃的訴說(shuō)著自己的未來(lái)。

    討論會(huì)上我們有一個(gè)在未來(lái)一年里你最想完成的10件事情生活和工作都可以。在這列舉的10項(xiàng)中，我們了解到很多同事的目前面臨的現(xiàn)狀和生活。會(huì)中提點(diǎn)最高的自己的工作，小孩，父母；其實(shí)大家都很少談?wù)撜f(shuō)要給自己點(diǎn)什么，都是自己努力工作所得來(lái)培育子女回饋父母。

    比較有意思的是大家可以相互調(diào)侃，因?yàn)檫@樣的一次交流會(huì)，促進(jìn)了大家的距離。平時(shí)因?yàn)楣ぷ鲘徫缓蛶准夜揪嚯x大家除了工作對(duì)接交流比較少，也因彼此的不了解在推動(dòng)工作中有些阻力，而今天這場(chǎng)交流會(huì)大家彼此了解相互認(rèn)同。

    會(huì)議最后董事長(zhǎng)和總經(jīng)理做總結(jié)，總經(jīng)理總結(jié)時(shí)提到：“一直忙碌沒(méi)有和今天一樣跟大家聊聊天和聽(tīng)大家訴說(shuō)自己，表示在未來(lái)也會(huì)幫助大家實(shí)現(xiàn)各自的夢(mèng)想。”

    總經(jīng)理平時(shí)看上去有點(diǎn)高冷，高冷的背后是熱心腸的人，員工的需求他能做到的都會(huì)滿(mǎn)足，只是不多言，這就是我們外冷內(nèi)熱的總經(jīng)理。

                 董事長(zhǎng)有句話(huà)很經(jīng)典“有什么想做的都要及時(shí)，盡量少留遺憾”。確實(shí)交流中頻繁提到的還有父母。時(shí)長(zhǎng)我們聽(tīng)到這樣一句明天和意外不知道哪個(gè)先來(lái)，只要自己想做就盡快，在盡孝面前不要子欲養(yǎng)而親不在。

    最后用引用“悵寥廓，問(wèn)蒼茫大地，誰(shuí)主沉??？俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝”?，F(xiàn)如今是我們的天下，一個(gè)人再厲害抵不過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，希望我們：一家人，一個(gè)夢(mèng)，一起拼，一定贏。